- 근로환경 개선
- 법정 근로시간 및 최저임금 준수
- 안정적인 정규직 고용 유지
- 다양한 복리후생제도
- 공정한 평가와 보상체계
- 임직원 역량 강화 교육
- 인권존중과 차별금지
- 인권경영 규정 제정
- 표준근로 계약 준수
- 다양성 존중 및 외국인 근로자 지원
- 인권교육
- 노사상생
- 소통하는 조직 문화
- 현장 일일 간담회 운영
- 정기적 노사간담회
- 사내 동호회 및 이벤트 활동
ESG
1. 공정거래지침 제정 및 준수
2. 매년 공정거래 관련 교육을 실시
3. 협력업체(부자재 납품사)와의 장기적 파트너십 구축
4. 부자재의 효율적인 사용과 친환경 소재의 도입을 위해 협력 강화
1. 고객만족경영 및 민원처리 체계
2. 고객 피드백 실시간 대응
3. 정기적 고객만족도 조사 실시(연1회)
4. 전시회 참여를 통한 고객 소통 및 니즈 파악 활동
